Algumas empresas adotam o uso de uniformes para os funcionários. No entanto, se as empresas desejam padronizar as vestimentas dos trabalhadores, são elas que devem arcar com as despesas, pois, nesses casos, o uniforme é considerado um instrumento de trabalho. Assim que o funcionário começa a trabalhar em uma empresa, é
A empresa não pode: sugerir ou exigir qual corte, tipo ou cor de cabelo o funcionário deve ter; sugerir ou exigir tamanho ou tipo de barba se não for uma questão ligada à função; R$ 3,47. Cancelamento. R$ 2,40. R$ 0,00. Manutenção. R$ 5,20. R$ 0,00. Os valores informados na tabela foram fornecidos por um de nossos clientes que trabalhava com o banco e já há algum tempo tem utilizado o Padmoney como seu sistema gestor de cobranças. Um outro ponto importante que saiba, é que nem todos pagam tarifas tão altas como A Drogaria Rosário foi condenada a restituir a um gerente os valores descontados da remuneração para custear produtos vencidos ou extraviados no estoque. O caso foi julgado na 2ª Vara do há 3 anos. A alimentação, diferentemente do vale-transporte, não é uma obrigação legal imposta ao empregador, ou seja, não há lei que estabeleça que o empregador deva fornecer refeição ao empregado. Contudo, o art. 458 da CLT dispõe que a alimentação fornecida pelo empregador de forma gratuita, caracterizará parcela de natureza 57S3S.